FAQ

Полное официальное наименование - Ярославская областная молодежная общественная организация содействия реализации прав и интересов молодежи.
Молодежная палата - это добровольное самоуправляемое молодежное общественное объединение, основанное на членстве, созданное в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в Уставе.
Деятельность Молодежной палаты основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности.

Существует! Больше того - является активным субъектом гражданского общества Ярославской области!

Сегодня Молодежная палата является общественным объединением, имеет статус юридического лица.
Но так было не всегда. С мая по ноябрь 2013 года МЫ функционировали как проект Агентства по делам молодежи Ярославской области.

Ввиду ряда причин осенью 2013 года проект «Молодежная палата Ярославской области» был закрыт.
Часть активных молодых людей приняла решение о формировании общественной структуры с одноименным названием.
С 06 августа 2014 года Молодежная палата зарегистрирована в качестве юридического лица.

Молодежная палата создана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по инициативе молодых людей, объединившихся на основе общих интересов.
Молодежная палата – общественная структура, не имеющая над собой непосредственного руководства. Поэтому «ни при ком не создана».

Зачем создана? Основными целями создания и деятельности Молодежной палаты являются:

а) содействие защите прав и интересов молодежи Ярославской области;
б) способствование правовому, культурному, духовному, физическому развитию молодежи;
в) отражение позиции молодежи по различным вопросам посредством взаимодействия с федеральными, региональными и муниципальными органами власти Российской Федерации в установленном законодательством РФ порядке, с институтами гражданского общества и общественными объединениями.

Статус юридического лица (подробнее - Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» и Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Нет, МЫ не политическая организация.

МЫ осуществляем свою деятельность согласно действующему законодательству РФ. Перечислить все права, возможности, функции общественных объединений не представляется возможным.

Уставом Молодежной палаты определены следующие права:
а) представлять и защищать свои права, законные интересы своих членов, а также других граждан в органах государственной власти, включая правоохранительные, органах местного самоуправления и общественных объединениях;
б) учреждать другие общественные объединения;
в) учреждать средства массовой информации и вести издательскую деятельность в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
г) осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это содействует достижению уставных целей;
д) приобретать имущество, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности;
е) проводить массовые акции, в том числе собрания, митинги,
демонстрации, шествия и пикетирование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.


Молодежная палата осуществляет иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в соответствии с уставными целями.

Работа в Молодежной палате – это общественная деятельность. Оплата не предусмотрена.

Однако согласно законодательству РФ оплата труда может производиться:
1. при заключении трудового договора (например, в некоторых НКО з/п получает руководитель НКО, юрист, бухгалтер);
2. при планировании сметы проекта мероприятия и внесении соответствующего пункта («Оплата труда штатных сотрудников организации, занятых в реализации проекта», «Оплата труда привлеченных специалистов, занятых в реализации проекта»).

МЫ взаимодействуем с федеральными, региональными и муниципальными органами власти Российской Федерации, общественными объединениями и иными организациями, органами молодежного самоуправления – с юридическими и физическими лицами.

Деятельность Молодежной палаты регламентируется Уставом.

Организационная структура представлена следующим образом.

Общее собрание Молодежной палаты - высший орган управления. Заседания Общего собрания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.
Общее собрание рассматривает изменения в Устав, избирает Председателя, Совет и Ревизора Молодежной палаты.

Совет Молодежной палаты - постоянно действующий руководящий коллегиальный орган. Совет осуществляет постоянное руководство деятельностью Молодежной палаты в период между заседаниями Общего собрания и подотчетен Общему собранию. Срок полномочий Совета – 3 года. Совет собирается на свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Совет руководит работой Молодежной палаты и принимает ключевые решения.

Председатель Молодежной палаты из числа членов Молодежной палаты назначает и освобождает от должности Заместителя (Заместителей) Председателя. Имеет право назначать и освобождать от должности Советников (граждан Российской Федерации, достигших 18-летнего возраста, не являющихся членами Молодежной палаты, которые призваны оказать консультации, обеспечить подготовку проектов решений Общего собрания, Совета, комиссий, рабочих групп, подготовленных по вопросам, входящим в компетенцию советников.)

Комиссии Молодежной палаты – постоянные рабочие органы, формируемые из числа членов Молодежной палаты.
Определение и утверждение количества комиссий, персонального состава и вопросов ведения осуществляется Советом Молодежной палаты.

Комиссии Молодежной палаты образуются на срок, не превышающий срока полномочий Совета Молодежной палаты очередного состава.

Рабочие группы Молодежной палаты – временные органы, образованные для обеспечения деятельности по рассмотрению, анализу, экспертизе, подготовки информационных материалов и проектов решений.

1. Комиссия по вопросам права и законодательства
- юридическое сопровождение деятельности - проведение общественной экспертизы проектов законов и иных нормативных правовых актов;;
- проведение общественной экспертизы проектов законов и иных нормативных правовых актов;
- работа с обращениями граждан;
- проведение юридических консультаций;
- взаимодействие по вопросам своей компетенции с органами власти ЯО, институтами гражданского общества, общественными объединениями и организациями.

2. Комиссия по социальной политике
- содействие в вопросах социального развития молодежи;
- общественная экспертиза региональных программ и проектов в сфере здравоохранения, образования, культуры, науки, спорта и экологии;
- участие в организации и проведении мероприятий в сфере здравоохранения, образования, культуры, науки, спорта и экологии, а также мероприятий нацеленных на поддержание и развитие межнациональных и межконфессиональных отношений;
- содействие формированию основ экологической культуры и безопасности;
- вовлечение молодёжи в деятельность по охране окружающей среды;
- содействие развитию предпринимательства молодыми людьми;
- анализ работы сферы жилищно-коммунальной политики;
- мониторинг общественного мнения;
- взаимодействие по вопросам своей компетенции с органами власти ЯО, институтами гражданского общества, общественными объединениями и организациями.

Пресс-служба:
а) осуществляет постоянное взаимодействие со средствами массовой информации;
б) занимается формированием положительного общественного мнения о деятельности Молодежной палаты;
в) ведет фото-, видеосъемку заседаний Общего собрания, Совета, комиссий, рабочих групп, прочих мероприятий в которых участвуют члены Молодежной палаты;
г) занимается продвижением официальных страниц Молодежной палаты в сети Интернет;
д) формирует отчёты о заседаниях Общего собрания, Совета, комиссий, рабочих групп, отчёты о деятельности членов Молодежной палаты и размещает полученные материалы на официальных страницах Молодежной палаты в сети Интернет;
е) отвечает на вопросы граждан, заданные на официальных страницах Молодежной палаты.

Для достижения уставных целей Молодежной палаты члены объединяется в Комиссии для осуществления следующих видов деятельности:
а) осуществляют выработку рекомендаций органам власти по вопросам молодежной политики, социального, экономического и культурного развития региона;
б) содействуют реализации молодежных инициатив, проектов молодежных движений и организаций;
в) участвуют в разработке правовых актов, решений, касающихся интересов молодежи в порядке и объеме, предусмотренными действующим законодательством РФ;
г) содействуют правовому просвещению молодежи;
д) устанавливают и развивают международные и межрегиональные связи с общественными объединениями, органами студенческого самоуправления, институтами гражданского общества;
е) проводят семинары, дискуссии, форумы и иные аналогичные мероприятия по различным проблемам, в рамках осуществления уставных целей;
ж) проводят социологические исследования, осуществляют деятельность по изучению общественного мнения;
з) ведут информационно-аналитическую, консультативную, просветительскую деятельность, в том числе направленную на реализацию молодежной политики в Ярославской области.

Гражданский ценз: граждане Российской Федерации.
✅ Возрастной ценз: от 14 до 35 лет включительно.
✅ Территориальный ценз: постоянно или преимущественно проживающие на территории Ярославской области.

‼ Обязательным является наличие свободного времени, заинтересованности, желания участвовать в общественной деятельности, понимание того «зачем мне это нужно?», «с какими идеями/инициативами/проектами я выступаю?», «имею ли я в достатке сил и времени?».
Отсутствие судимости и «подмоченной» репутации.

❓ Как правило, люди слабо представляют сферу общественной деятельности, легкомысленно подходят к решению вопросов, не рассчитывают свои временные ресурсы и силы – а ведь это дополнительная нагрузка.
Пример: в начале 2014 года персональный состав Молодежной палаты был обновлен на 70%. Итогом стала более продуктивная работа и качественные результаты.

☝ Важен опыт общественной деятельности, в том числе реализации гражданских инициатив, проектов и т.д., работы в команде, наличие образования/опыта работы в направлении деятельности комиссий.
Понимание проблем и специфики развития молодежной политики Ярославской области.

1. Желание стать членом Молодежной палаты = обдуманное решение.
2. Ознакомиться с Уставом Молодежной палаты (раздел «Документы»).
3. Гражданину необходимо соответствовать перечисленным выше требованиям.
4. Следуя инструкции, заполнить Заявку на вступление.

❌ Поданные документы, не соответствующие требованиям (наличие ошибок, изменение установленной Формы, отсутствие информации в обязательных для заполнения пунктах и т.д.), не рассматриваются и возвращаются гражданину.

5. Пройти собеседование (подтвердить намерение участвовать в работе Молодежной палаты и соответствие предъявляемым требованиям, продемонстрировать знание Устава, представить идеи/инициативы/проекты, выбрать комиссию).

❗ В том случае, если гражданин не соответствует предъявляемым требованиям к члену Молодежной палаты, ему будет предложено войти в состав Кадрового резерва Молодежной палаты либо отказано.

Член Молодежной палаты утрачивает свой статус в следующих случаях:
а) при получении Советом Молодежной палаты заявления члена Молодежной палаты о выходе из состава Молодежной палаты;
б) при неучастии в деятельности Молодежной палаты;
в) при невыполнении решений руководящих органов Молодежной палаты;
г) при систематическом и (или) грубом нарушении членом Молодежной палаты норм настоящего Устава, иных документов, принятых в установленном Уставом порядке, регламентирующих внутреннюю деятельность Молодежной палаты;
д) при систематическом нарушении установленных сроков и порядка уплаты членских взносов;
е) при неоднократном допущении грубости в отношении других членов Молодежной палаты;
ж) при распространении ложной информации о деятельности Молодежной палаты;
з) при вступлении в силу обвинительного приговора суда в отношении члена Молодежной палаты по уголовному делу;
и) при признании его недееспособным, безвестно отсутствующим или умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
к) при достижении возраста 36 лет;
л) при выезде на постоянное место жительства за пределы Ярославской области;
м) при выходе из гражданства Российской Федерации;
н) в случае смерти.

Кадровый резерв Молодежной палаты - это сформированная по решению Совета Молодежной палаты группа граждан с активной жизненной позицией, обладающими необходимыми деловыми, личностными и морально этическими качествами для работы в Молодежной палате.

Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Молодежной палаты.
Кадровый резерв создается с целью итогового отбора и подготовки гражданина к деятельности в качестве члена Молодежной палаты.

В Кадровый резерв могут вступить граждане Российской Федерации в возрасте от 14 до 35 лет, постоянно или временно проживающие на территории Ярославской области.
Процедура подачи документов такая же, как и в основной состав Молодежной палаты (см. выше «Как стать членом Молодежной палаты?»).
С Положением о Кадровом резерве Молодежной палаты можно ознакомиться в разделе "Документы" (https://vk.com/docs?oid=-51823140).

С итогами нашей работы по годам вы можете ознакомиться в специальной разделе "Итоги работы" - https://vk.com/album-51823140_215741422.

Награды Молодежной палаты являются формой признания и поощрения за активную работу и большой личный вклад в развитие молодежной политики Ярославской области, за выдающиеся заслуги в решении общественно значимых вопросов на благо молодежи Ярославии.

✔ Награды Молодежной палаты учреждены в следующих формах:
- Почетная грамота
- Благодарственное письмо
- Благодарность
- Диплом

Ходатайства органов государственной власти, местного самоуправления, общественных объединений и иных организаций направляются в письменной форме на имя Председателя Молодежной палаты.

В ходатайстве указываются сведения, раскрывающие содержание особых заслуг представляемой к награждению кандидатуры, а также основание для направления ходатайства (принятое в установленном порядке решение уполномоченного лица или органа управления).

К ходатайству прилагаются:
а) для граждан, представляемых к награждению, – характеристика представляемого гражданина с указанием конкретных заслуг;
б) для организаций, представляемых к награждению, – сведения о социально-экономических, научных и иных достижениях;

Рекомендательные письма, подтверждающие значимость описываемых заслуг, являются дополнительным, но не обязательным условием.

Более подробно ознакомиться с перечнем наград и порядком представления к наградам можно в разделе «Документы» - https://vk.com/docs?oid=-51823140 (ПОЛОЖЕНИЕ О НАГРАДАХ).

  • участие в деятельности органов законодательной и исполнительной власти на федеральном, региональном и местном уровне
  • возможность выдвижения общественно значимой инициативы (в том числе поправок, предложений, рекомендаций органам власти)
  • умение работать в команде
  • опыт руководства, принятия решения, планирования и организации рабочего процесса
  • реализация проектов (написание проектной документации, составление сметы, организация и проведение мероприятия)
  • опыт участия в парламентской и общественной деятельности
  • развитие навыков публичного выступления
  • установление деловых контактов и связей

Да.
Мы содействуем реализации проектов, соответствующих основным направлениям и видам деятельности Молодежной палаты (развитие культурного, духовного, физического, интеллектуального потенциала молодежи, вопросы активной гражданской позиции и правового просвещения молодежи, содействие развитию добровольчества в молодежной среде, развитие международных и межрегиональных связей с общественными объединениями и организациями в сфере молодежной политике, проведение семинаров, форумов, круглых столов, социологического исследования и др. – см. Устав Молодежной палаты).

✔Оставайтесь в курсе последних событий:
Аккаунт в «Вконтакте» - http://vk.com/omp76
Группа «Вконтакте» - http://vk.com/yarpalata
Facebook - https://www.facebook.com/ompyaroslavl
Электронная почта - omp-yar@yandex.ru